Factbox-Las políticas laborales clave de EE. UU. enfrentarán desafíos legales el próximo año - TodoCryptos
Conecta con nosotras

Cepo

Factbox-Las políticas laborales clave de EE. UU. enfrentarán desafíos legales el próximo año

Publicado

sobre

Por Daniel Wiessner

(Reuters) – El gobierno de Biden y una junta laboral estadounidense liderada por los demócratas implementarán una serie de importantes políticas de empleo en 2023, pero podrían verse obstaculizados por los desafíos de grupos empresariales y estados liderados por republicanos que han criticado las medidas.

Es probable que las siguientes reglas enfrenten demandas judiciales en el nuevo año, incluidas las afirmaciones de que las agencias federales no tenían motivos para abandonar las políticas de la era Trump que se consideraba que favorecían a las empresas y a los trabajadores antisindicales.

CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES

El Departamento de Trabajo de EE. UU. dio a conocer en octubre una propuesta para dificultar que las empresas traten a los trabajadores como contratistas independientes, un cambio que se espera sacuda las industrias de transporte, entrega y otras industrias que dependen de trabajadores independientes.

La propuesta exigiría que los trabajadores sean considerados empleados, con derecho a más beneficios y protecciones legales que los contratistas, cuando sean «económicamente dependientes» de una empresa. La mayoría de las leyes laborales federales y estatales solo se aplican a los empleados de una empresa, que pueden costarles a los empleadores hasta un 30% más que los contratistas independientes, según sugieren los estudios.

La regla final, que se espera para la primavera, reemplazaría una regulación de la era de Trump que dice que los trabajadores que son dueños de sus propios negocios o tienen la capacidad de trabajar para compañías competidoras, como un conductor que trabaja para Uber (NYSE:) y Lyft (NASDAQ:), pueden ser tratados como contratistas.

La marcada ruptura con el estándar de la era Trump probablemente será el centro de las demandas que desafíen la nueva regla. La ley federal requiere que las agencias expliquen adecuadamente su decisión de retirar y reemplazar las reglas existentes. También es probable que las empresas y los grupos comerciales ataquen la esencia de la nueva regla, argumentando que la forma en que define el empleo es inconsistente con la ley federal y crea incertidumbre sobre el estatus legal de muchos trabajadores.

EMPLEO CONJUNTO

La Junta Nacional de Relaciones Laborales, una agencia independiente que obtuvo una mayoría demócrata el año pasado, se movió en septiembre para facilitar que los trabajadores y los sindicatos responsabilicen a las empresas por las violaciones de la ley laboral por parte de sus franquiciados y contratistas, proponiendo revivir un estándar de la era de Obama. muy criticado por los grupos comerciales.

La regla trataría a las empresas como los llamados «empleadores conjuntos» según la ley laboral federal cuando tengan control indirecto sobre las condiciones de trabajo, como la programación, contratación y despido, y la supervisión. Una regla adoptada en 2020 por la junta cuando tenía una mayoría de designados republicanos, que fue anulada en los tribunales, requería que las empresas tuvieran un control «directo e inmediato».

La nueva propuesta, que se finalizará el próximo año, afectaría ampliamente a industrias como la fabricación y la construcción que dependen en gran medida de agencias de empleo y contratistas para proporcionar trabajadores y franquicias como McDonald’s Corp (NYSE:) que normalmente no están involucradas en los franquiciados. ‘ Problemas cotidianos en el lugar de trabajo.

Es probable que las demandas contra la regla afirmen que la visión más estrecha de la junta de la era Trump sobre el empleo conjunto era más fiel a la ley laboral federal, y que la nueva regla causará confusión y desestabilizará la negociación colectiva al no dejar claro qué empresas son responsables de los diferentes problemas en el lugar de trabajo. .

ELECCIONES DE LA UNIÓN

Semanas después de presentar la propuesta de empleo conjunto, la NLRB dijo que revertiría una regla de la era Trump que facilita que los trabajadores disuelvan sus sindicatos, diciendo que podría interferir con el derecho de los empleados a tomar decisiones libres e informadas sobre representación sindical.

La regla de 2020 prohibió al personal de la NLRB posponer las elecciones mientras se litigaban casos relacionados que alegaban prácticas laborales ilegales. Durante décadas, los sindicatos habían presentado rutinariamente los llamados «cargos de bloqueo» para posponer los votos de descertificación y las elecciones que creían que perderían.

Los sindicatos y los defensores de los trabajadores han dicho que bloquear los cargos es una herramienta fundamental para prevenir la coerción por parte de los empleadores y eliminarlos de manera efectiva para garantizar que algunas elecciones se celebren en condiciones ilegales.

Los grupos empresariales podrían impugnar ampliamente la regla en los tribunales, argumentando que socava los derechos de los trabajadores a elegir o rechazar libremente la representación sindical.

SALARIOS DE CONTRATISTAS FEDERALES

Las miles de empresas que tienen contratos con el gobierno federal se están preparando para un aumento en el salario mínimo adeudado a unos 330.000 trabajadores, de $15 la hora a $16,20, que entrará en vigencia el próximo mes.

El presidente Joe Biden, un demócrata, emitió una orden ejecutiva el año pasado aumentando el salario mínimo para los trabajadores con contratos federales de $10,95 a $15 y el Departamento de Trabajo luego adoptó una regla que implementa el aumento salarial. La regla también vinculó los aumentos futuros a la inflación y eliminó un salario mínimo más bajo para los trabajadores que reciben propinas.

El segundo aumento salarial bajo la regla se produce cuando ocho estados liderados por republicanos están desafiando la autoridad de la administración Biden para aumentar significativamente el salario de los trabajadores contratados federales. Los estados en un par de demandas en los tribunales federales de Arizona y Texas dicen que solo el Congreso tiene el poder de hacer un cambio con un impacto tan dramático en la economía estadounidense. La administración en mociones pendientes para desestimar las demandas dice que el presidente tiene amplia autoridad para regular la contratación federal.

Lea el artículo completo aquí.

Cepo

Canadá aprueba acuerdo Rogers-Shaw por 20.000 millones de dólares canadienses con condiciones difíciles

Publicado

sobre

Por Aditya Soni y Chavi Mehta

(Reuters) – Canadá aprobó el viernes la compra por parte de Rogers (NYSE:) Communications Inc de Shaw Communications (NYSE:) por 20.000 millones de dólares canadienses (USD 14.800 millones) después de asegurar compromisos vinculantes de pagar multas financieras si no lograba crear nuevos empleos e invertir para expandir su red.

El visto bueno final del Ministro de Innovación, Ciencia e Industria, Francois-Philippe Champagne, coronó dos años de incertidumbre antimonopolio y allana el camino para la creación de la empresa de telecomunicaciones número 2 de Canadá en un mercado con algunas de las facturas inalámbricas más altas del mundo.

Los defensores de los consumidores y los políticos se opusieron al acuerdo por temor a que pudiera conducir a precios más altos debido a una superposición entre las divisiones inalámbricas de Rogers y Shaw.

El viernes, Champagne acordó la transferencia de licencias inalámbricas de la unidad Freedom Mobile de Shaw a Videotron, propiedad de Quebecor Inc, una propuesta que ayudó a resolver las preocupaciones antimonopolio.

Champagne se ha asegurado el compromiso de Videotron de que ofrecerá planes al menos un 20 % más baratos que los de la competencia e invertirá 150 millones de dólares canadienses para actualizar la red de Freedom Mobile en los próximos dos años, o se arriesgará a recibir una multa de hasta 200 millones de dólares canadienses.

Rogers reafirmó sus condiciones, incluida la creación de una sede occidental en Calgary, la creación de 3000 nuevos puestos de trabajo en el oeste de Canadá y la inversión de 6500 millones de dólares canadienses para mejorar la conectividad. Si incumple los compromisos, Rogers tendrá que pagar una multa de hasta 1.000 millones de dólares canadienses, dijo Champagne en una conferencia de prensa en Ottawa.

Cuando se le preguntó cómo se harán cumplir estos compromisos, Champagne dijo: «Lo haré (hacer cumplir). Soy abogado y es un contrato, sé cómo leer un contrato y hacerlo cumplir. Y está sujeto a arbitraje».

Champagne dijo que si los precios inalámbricos no bajan, buscará más poderes legislativos y regulatorios.

VENTA DE LIBERTAD

La fusión une a dos de las familias ricas de Canadá cuyas empresas han luchado durante mucho tiempo por la participación en el mercado.

Tony Staffieri, presidente y director ejecutivo de Rogers, dijo en un comunicado que la empresa está «profundamente» comprometida con el cumplimiento de sus promesas.

Mientras que Champagne dijo que la venta de Freedom Mobile a Videotron crearía otro actor nacional importante y ayudaría a bajar los precios, los grupos de defensa del consumidor no estaban convencidos.

Rosa Addario, portavoz del grupo de defensa de Internet OpenMedia, dijo que es poco probable que las concesiones solicitadas por el gobierno resulten en precios más bajos.

«Esto sin duda va a perjudicar a nuestra competencia, nuestra elección y hará que nuestras facturas sean más caras», dijo Addario.

Las acciones de Shaw subieron más del 3% a C$40,43, justo por debajo del precio de oferta de C$40,50. Rogers bajó un 1,6%.

La fusión Rogers-Shaw se enfrentó a una intensa oposición del regulador antimonopolio de Canadá, cuyos esfuerzos para bloquearla fueron rechazados por el Tribunal de Competencia y un tribunal canadiense.

Su aprobación ahora allana el camino para que el acuerdo se cierre el 7 de abril, luego de que la fecha de finalización se retrasara por quinta vez.

La empresa combinada se beneficiará de la fuerte presencia de Rogers en las zonas urbanas de Ontario y del dominio de Shaw en las regiones escasamente pobladas del oeste de Canadá. ($1 = 1,3535 dólares canadienses)

Lea el artículo completo aquí.

Sigue leyendo

Cepo

Goldman y Morgan Stanley ganan la desestimación de las demandas de Archegos de los inversores

Publicado

sobre

Por Jonathan Stempel

NUEVA YORK (Reuters) – Un juez estadounidense desestimó el viernes siete demandas de inversores que acusaban Grupo Goldman Sachs Inc (NYSE:) y Morgan Stanley (NYSE 🙂 de manipulación del mercado y uso de información privilegiada antes del colapso de Archegos Capital Management LP de Bill Hwang de $ 36 mil millones.

El juez de distrito estadounidense Paul Crotty en Manhattan rechazó las afirmaciones de que los bancos de Wall Street, dos de los principales corredores de Archegos, deberían ser responsables de deshacerse de las acciones que sabían que Archegos se vería obligado a vender después de no cumplir con las llamadas de margen en marzo de 2021.

Los inversionistas que compraron las acciones, que incluyeron a ViacomCBS (NASDAQ:), Discovery (NASDAQ:) y Baidu (NASDAQ:), dijeron que la venta combinada los dejó con enormes pérdidas, al tiempo que permitió a Goldman y Morgan Stanley evitar miles de millones de dólares propios. pérdidas.

Crotty, sin embargo, dijo que los inversionistas no alegaron adecuadamente que los bancos incumplieron cualquier deber u ocultaron sus ventas a Archegos.

Tampoco encontró pruebas de que Goldman y Morgan Stanley incumplieran algún deber con los accionistas de las siete empresas en virtud de haber negociado después de que Archegos les diera información material no pública sobre sus dificultades financieras.

Los abogados que encabezan un comité que representa a los inversionistas no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Crotty les dio a los inversionistas la oportunidad de enmendar su queja.

El colapso de Archegos se debió al uso agresivo de swaps de rendimiento total, un tipo de contrato financiero, por parte de su fundador, Hwang, para aumentar el tamaño efectivo de sus posiciones de mercado.

La desaparición de la firma con sede en Nueva York provocó pérdidas de miles de millones de dólares para bancos como Credit Suisse Group AG, que acordó el 19 de marzo ser adquirido por su rival suizo UBS AG, y Participaciones de Nomura (NYSE:) Inc.

Los fiscales estadounidenses presentaron cargos penales de fraude contra Hwang en abril de 2022 por ser el presunto autor intelectual de un gran plan de manipulación del mercado en Archegos.

Hwang se ha declarado inocente. El 23 de marzo, otro juez se negó a desestimar la acusación, que Hwang dijo que los fiscales obtuvieron engañándolo para que cooperara con su investigación y divulgara su estrategia de defensa.

Las demandas de inversionistas en el Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito Sur de Nueva York son Tan v. Goldman Sachs Group Inc et al, No. 21-08413; Florio v. Goldman Sachs Group Inc y otros, No. 21-08618; Merson v. Goldman Sachs Group Inc y otros, No. 21-08752; Ulanch v. Goldman Sachs Group Inc y otros, No. 21-08897; Felix v. Goldman Sachs Group Inc y otros, No. 21-10286; Scully contra Goldman Sachs Group Inc y otros, No. 21-10791, y Lee contra Goldman Sachs Group Inc y otros, No. 22-00169.

Lea el artículo completo aquí.

Sigue leyendo

Cepo

Apple gana la revocación del veredicto de infracción de patente VirnetX de $ 502 millones

Publicado

sobre

Por Blake Bretaña

(Reuters) – Apple Inc (NASDAQ:) convenció el viernes a un tribunal de apelaciones de EE. UU. de desestimar un veredicto de 502 millones de dólares para la compañía de licencias de patentes VirnetX Inc en una larga lucha por la tecnología de privacidad en Internet.

La Corte de Apelaciones del Circuito Federal de EE. UU. dijo que el veredicto no podía mantenerse después de que la Junta de Apelaciones y Juicios de Patentes de EE. UU. cancelara las patentes de red privada virtual (VPN) que VirnetX acusaba a Apple de infringir.

El fallo sigue a la decisión del Jueves del Circuito Federal de confirmar la decisión de un tribunal de la Oficina de Marcas y Patentes de EE. UU. de que las patentes no eran válidas.

Apple y VirnetX no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Las dos empresas han librado una batalla judicial de 13 años por las patentes de VirnetX que ha incluido varios juicios y apelaciones. Un jurado del este de Texas otorgó a VirnetX $ 502 millones en 2020 después de descubrir que Apple infringió las patentes en cuestión en los casos del Circuito Federal.

VirnetX ganó por separado un veredicto de $ 302 millones contra Apple en el este de Texas en 2016, que luego se incrementó a $ 440 millones, por acusaciones relacionadas de que el gigante tecnológico usó su tecnología de seguridad de Internet en características como las videollamadas FaceTime.

Lea el artículo completo aquí.

Sigue leyendo
Advertisement

Boletin Informativo

Suscríbase a nuestro boletín para recibir las últimas noticias directamente en su bandeja de entrada.


Tendencias