Mercados
Las 100 mujeres más influyentes en las finanzas de EE. UU. de Barron

Las mujeres han protagonizado un poderoso regreso en la fuerza laboral, finalmente recuperando los trabajos perdidos durante la pandemia de Covid. Los billetes de banco estadounidenses ahora llevan la firma de una mujer, la secretaria del Tesoro, Janet Yellen, por primera vez en los 247 años de historia del país. Y las mujeres están ocupando cada vez más posiciones de poder: en la suite C y en la Reserva Federal, y como escritoras de cheques para empresas emergentes prometedoras.
Lael Brainard, directora del Consejo Económico Nacional, está ayudando al presidente Joe Biden a establecer e implementar una agenda económica radical. Katie Haun, la fiscal federal convertida en capitalista de riesgo, recaudó un fondo de USD 1500 millones en Haun Ventures y está lista para ayudar a dar forma al futuro de las criptomonedas. Ji-Yeun Lee, socio gerente de PJT Partners, ha desempeñado un papel en fusiones como la adquisición de GE Capital Aviation Services por parte de AerCap y la compra de Allergan por parte de Abbott Laboratories (ticker: ABT), al tiempo que ayudó a desarrollar la próxima generación de negociadores. .
Todas estas mujeres, y muchas más, gracia Barron’s cuarta lista anual de las 100 mujeres más influyentes en las finanzas de EE. UU., que honra a los líderes establecidos y emergentes en los servicios financieros, el mundo corporativo, las organizaciones sin fines de lucro y el gobierno. Se incluyen líderes sénior en los bancos, casas de bolsa y administradores de activos más grandes del país; ejecutivos de finanzas que dirigen algunas de las empresas de tecnología más grandes; economistas y servidores públicos; e inversores que gestionan miles de millones de dólares en un momento crítico para la economía y los mercados financieros.
La lista de este año tiene 24 recién llegados. Entre ellos se encuentran Janel Jackson, que supervisa aproximadamente 2,1 billones de dólares en activos como jefe global de mercados de capital de fondos cotizados en bolsa de Vanguard, y la economista Claudia Sahm, creadora del indicador de recesión Sahm Rule, que ha desafiado el pensamiento económico convencional en un momento en que la política monetaria está en aguas desconocidas. Otra novata: Lauren Taylor Wolfe, cofundadora de Impactive Capital. Como una de las pocas administradoras de fondos de cobertura, tiene demanda como oradora y usó esa plataforma el año pasado para instar a sus pares masculinos a dejar de lado y apoyar los derechos de las mujeres.
Nuestra lista más reciente presenta más mujeres con vínculos con el gobierno que en el pasado, un reflejo de los cambios sísmicos en la política económica y regulatoria a medida que la Reserva Federal aumenta las tasas de interés y los reguladores lidian con el creciente impacto de las empresas de tecnología y el auge de las criptomonedas. Entre este grupo se encuentran la presidenta de la Comisión Federal de Comercio, Lina Khan, quien se ha convertido en un pararrayos de su agenda antimonopolio, y Hester Peirce, miembro republicana de la Comisión de Bolsa y Valores y crítica abierta de algunas de sus acciones de cumplimiento. Ha sido apodada «madre criptográfica» por su apoyo a las criptomonedas.
Barron’s se basa en nominaciones internas y externas para construir la lista de cada año. Este año, recibimos nominaciones de una variedad más amplia de fuentes que en el pasado, incluidos nuestros colegas; homenajeados anteriores; los clientes, compañeros de trabajo y excompañeros de clase de los nominados; y líderes de la industria. El volumen de nominaciones, y su detalle descriptivo, dejó claro que solo hemos arañado la superficie del talento femenino en el mundo financiero.
La lista final, ordenada alfabéticamente, fue seleccionada por un panel de Barron’s escritores y editores. Todos los homenajeados fueron elegidos por sus logros durante el año pasado, su influencia dentro de su organización y su potencial para dar forma al futuro de las finanzas. La lista incluye solo a mujeres que trabajan en los EE. UU. Nuestra publicación hermana en Londres, Financial News, publica una lista anual de las 100 mujeres más influyentes en las finanzas europeas.
Barron’s está publicando perfiles en línea de todas las mujeres en la lista en orden alfabético, comenzando con las primeras 20 esta semana. Puedes leerlos aquí.
Las mujeres ahora ocupan un récord del 8% de los puestos de directora ejecutiva en las empresas S&P 500. Representan la mitad de las juntas directivas de los Bancos de la Reserva Federal y ocupaban el 32% de los puestos en las juntas del S&P 500 a fines del año pasado, según Equilar, una firma de investigación de liderazgo corporativo. Si bien las nuevas empresas dirigidas únicamente por mujeres obtuvieron un mísero 2% del financiamiento total de capital de riesgo el año pasado, eso aún ascendió a $ 4.3 mil millones, la segunda cantidad más alta después de los $ 8 mil millones de 2021, según PitchBook.
“Muchas de nosotras temíamos que las décadas de arduos avances hacia la equidad para las mujeres se deshicieran. Sin embargo, a medida que salimos de la pandemia y a pesar de estas cargas adicionales, hemos visto puntos brillantes en los avances de las mujeres en el liderazgo senior”, dice Tara Van Bommel, directora senior de Catalyst.
Un desarrollo positivo es la ampliación de los caminos que pueden llevar a las mujeres a posiciones más poderosas. Por ejemplo, las empresas están ampliando sus puntos de vista sobre los antecedentes necesarios para que alguien se convierta en un director ejecutivo exitoso. Eso se refleja en los números: el 29 % de los directores corporativos designados a nivel mundial en los 12 meses que terminaron en junio de 2022 no tenían experiencia previa en C-suite, en comparación con solo el 17 % en el período anterior, según un estudio del reclutador Heidrick & Struggles..
Barron’s La lista refleja las variadas trayectorias profesionales que han llevado a las mujeres a los niveles más altos de las empresas con enfoque financiero. Por ejemplo, Lynn Martin, una recién llegada a nuestra lista, es presidenta del NYSE Group, la matriz de la Bolsa de Valores de Nueva York. Trabajó como programadora de computadoras en IBM y su experiencia en tecnología administrativa la posicionó para desempeñar un papel destacado en el intercambio a medida que las finanzas se volvían más digitales. Lori Beer, que supervisa un presupuesto de tecnología de la información de $ 12 mil millones en JPMorgan Chase (JPM), es una ex ingeniera de software y la primera directora de información en formar parte del comité operativo del banco.
Más mujeres se están convirtiendo en directoras financieras. Representaron el 16 % de los CFO en las empresas S&P 500 el año pasado, y la mayoría ascendió a ese cargo en los últimos dos años, lo que refleja tanto un mayor enfoque en la diversidad de género como una alta rotación de CFO, según Russell Reynolds Associates.
Seis directores financieros están en Barron’s list, incluida Susan Li, nombrada para ese puesto en Meta Platforms (META) en el otoño. A los 37 años, Li es una de las incorporaciones más jóvenes a las selecciones de este año. Si bien pasó poco tiempo en Morgan Stanley (MS) como analista de banca de inversión después de graduarse de Stanford a los 19 años, Li ha estado en lo que entonces era Facebook desde 2008.
Si bien la lista generalmente honra a las mujeres que han estado en sus funciones durante al menos un año, Li ha pasado 15 años en el departamento de finanzas. Y ella es la mujer de más alto rango en Meta, que está tratando de encontrar su equilibrio a medida que su negocio principal de redes sociales se desacelera, incluso cuando enfrenta un mayor escrutinio regulatorio.
Li se une a otras dos directoras financieras de tecnología influyentes, Amy Hood de Microsoft (MSFT) y Ruth Porat de Alphabet (GOOGL), en una industria que todavía tiene escasez de mujeres líderes. El rol de CFO es poderoso, no solo en tecnología, sino más ampliamente, ya que los crecientes costos de financiamiento resaltan cómo las empresas asignan recursos y los inversionistas se enfocan más en el flujo de efectivo y la rentabilidad.
Casi el 10% de Barron’s 2023 Top 100 son fundadores o cofundadores de las empresas que dirigen. Wolfe cofundó Impactive en 2018, después de haber captado el gusanillo emprendedor en la escuela secundaria mientras participaba en competencias a través de DECA, una organización estudiantil para líderes empresariales en ciernes. Su consejo para aquellos con ambiciones similares: “Tomen riesgos antes y tengan confianza en sus convicciones. Nunca habrá un momento perfecto”.
La veterana administradora de inversiones Sarah Ketterer, quien lanzó Causeway Capital Management en junio de 2001, también tiene sugerencias: “Identifique tanto una necesidad en el mercado como un socio o socios comerciales que admire y disfrute mucho. Es importante destacar que tu pareja debe tener habilidades complementarias”.
Muchas mujeres en Barron’s lista han aprovechado sus roles para aumentar su impacto. La presidenta y codirectora ejecutiva de Ariel Investments, Mellody Hobson, recaudó casi $1500 millones en el primer año de una iniciativa de capital privado llamada Project Black, que ayuda a las empresas propiedad de minorías a crecer lo suficiente como para convertirse en los principales proveedores de las empresas Fortune 500. Este es solo su último esfuerzo para tratar de reducir la brecha de riqueza racial.
Jean Hynes, directora ejecutiva de Wellington Management, está ayudando a cambiar la composición de la empresa y de la industria. Cuando se incorporó a Wellington en la década de 1990 como asistente administrativa, los ejecutivos de la administradora de activos eran principalmente blancos y hombres. Pero Hynes, quien ascendió de rango para administrar el fondo Vanguard Health Care (VGHCX) antes de convertirse en CEO, ha priorizado atraer a un grupo más diverso de talentos. También organizó cenas con mujeres inversionistas, impartió clases en escuelas de negocios y trabajó con organizaciones como 100 Women in Finance para tratar de involucrar a más mujeres en la industria de servicios financieros.
Las Naciones Unidas han elogiado a Mindy Lubber, directora ejecutiva de Ceres, una organización sin fines de lucro enfocada en la sostenibilidad, por su capacidad «para cambiar no solo los corazones y las mentes, sino también la forma en que el dinero fluye en todo el mundo», ya que ha ampliado la coalición de inversores que asignan dinero a combatir el cambio climático. Lubber ha intensificado su defensa a medida que crece la reacción negativa en algunos estados que critican la inversión en empresas centradas en la economía verde.
Más mujeres ocupan puestos críticos en finanzas que nunca antes, a pesar de que Covid-19 tuvo un efecto temporal. Unas 12 millones de mujeres abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia; la fuerza laboral femenina ha tardado tres años en volver al tamaño que tenía antes de la pandemia, en comparación con menos de dos años para los hombres.
En el camino, el ritmo de las ganancias se desaceleró. Solo el 40 % de los puestos en los directorios fueron para mujeres el año pasado, frente al 45 % en 2021, y más van a candidatos con experiencia en director ejecutivo y director financiero, áreas en las que las mujeres están avanzando pero siguen estando subrepresentadas, según Heidrick & Struggles.
Pero es el vaciamiento de la canalización hacia el C-suite del mañana lo que genera la mayoría de las alarmas. Las mujeres ocuparon el 26 % de los puestos ejecutivos y el 28 % en el nivel de vicepresidente senior el año pasado, un aumento de seis a siete puntos porcentuales con respecto al nivel cinco años antes. Pero la mejora en los niveles más bajos de la escala corporativa, en los rangos de vicepresidentes y gerentes senior, aumentó solo tres puntos porcentuales, informa McKinsey/LeanIn.org.
De acuerdo con un informe sobre diversidad de género de JP Morgan, tener mujeres en puestos de liderazgo senior tiende a generar más diversidad en los rangos inferiores. También puede ayudar a retener el talento.
Como en años anteriores, muchas de las mujeres en nuestra lista asesoran a los empleados jóvenes, especialmente a las mujeres. Lee de PJT ha priorizado el desarrollo de talentos, creando un programa de reclutamiento para identificar a personas prometedoras en poblaciones subrepresentadas y entre personas con experiencia en artes liberales como la de ella. Lee también es conocido por dar forma y redirigir las carreras de los empleados.
Para las mujeres que evalúan si una empresa encaja bien, Jackson de Vanguard recomienda buscar líderes que se parezcan a ellas y estén dispuestas a ser mentoras. “Busque empresas que se comprometan a fomentar la seguridad psicológica, o se cansará de pretender ser otra persona”, dice. “Si miras a tu alrededor y no ves a nadie apasionado por tu desarrollo, estás en el lugar equivocado”.
Estos años Barron’s Las 100 mujeres principales deberían estar en el radar de los inversores; ofrecen una mirada a lo que podría estar por venir.
Escriba a Reshma Kapadia a reshma.kapadia@barrons.com
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Forex
GBP/USD: Una prueba de 1.2400 parece no ser favorecida a corto plazo – UOB

Un movimiento potencial a la región de 1.2400 en GBP/USD parece haber perdido algo de tracción últimamente, observan la economista Lee Sue Ann y el estratega de mercados Quek Ser Leang de UOB Group.
Citas clave
Vista de 24 horas: “GBP alcanzó un nuevo máximo de 3 semanas de 1.2341 ayer antes de disminuir para cerrar en 1.2285 (+0.13%). La presión alcista ha disminuido y es poco probable que la libra esterlina se fortalezca más. Hoy, es más probable que la GBP se negocie en un rango, que se espera que esté entre 1.2230 y 1.2330″.
Próximas 1-3 semanas: “Hemos esperado que GBP avance desde el comienzo de la semana. En nuestra actualización más reciente de dos días (22 de marzo, spot en 1.2220), afirmamos que «la posibilidad de subir a 1.2400 ha disminuido». Ayer, la GBP subió a 1,2341 y luego retrocedió para cerrar en 1,2285 (+0,13%). Si bien la fortaleza de la GBP aún está intacta, el impulso alcista a corto plazo está comenzando a disminuir y esto, combinado con las condiciones de sobrecompra, sugiere que 1.2400 podría estar fuera de alcance esta vez. Sin embargo, solo una ruptura de 1.2190 (nivel de ‘soporte fuerte’ anteriormente en 1.2140) indicaría que la GBP no se está fortaleciendo más».
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Cepo
El CEO de Moderna defiende el precio de la vacuna COVID de EE. UU. de $ 130 en la audiencia del Senado

Por Patrick Wingrove y Leroy Leo
(Reuters) – El director ejecutivo de Moderna Inc defendió el miércoles el plan de la compañía de cuadriplicar el precio de su vacuna contra el COVID-19 y dijo en una audiencia del comité del Senado de EE. mercado.
Moderna (NASDAQ:) El CEO Stephane Bancel fue llamado a testificar después de que la compañía señalara planes para aumentar el precio de la vacuna hasta $ 130 por dosis, lo que provocó la ira del senador demócrata estadounidense Bernie Sanders, quien preside el influyente Comité de Salud, Educación, Trabajo. y Pensiones (HELP).
Sanders pidió el miércoles a Bancel que reconsidere los aumentos de precios, diciendo que podrían hacer que millones de estadounidenses no puedan pagarlos y que no están justificados dadas las contribuciones de investigación del gobierno y $ 1.7 mil millones en asistencia para desarrollar la vacuna. Sus comentarios se hicieron eco de su carta de enero a Bancel.
Bancel dijo que las próximas vacunas COVID-19 de Moderna serán más caras porque se venderán en viales de dosis única o jeringas precargadas para el mercado comercial en comparación con los viales de 10 dosis que ha vendido al gobierno hasta ahora.
En mayo, el gobierno planea poner fin a la emergencia de salud pública de COVID, poniendo gran parte de la compra de vacunas en manos del sector privado.
Bancel también dijo que la compañía anticipó que probablemente produciría más dosis de las necesarias para asegurarse de tener suficiente para el mercado privado y había calculado tiros desperdiciados en el precio.
«Además de todo esto, esperamos una reducción de 90% en la demanda», dijo Bancel. «Como pueden ver, estamos perdiendo economías de escala».
En febrero, Moderna pronosticó $ 5 mil millones en ventas de vacunas COVID este año, mucho menos que la ganancia inesperada de $ 18,4 mil millones en 2022, debido a la disminución de la demanda de las inyecciones.
Sanders ha criticado durante años los altos precios de los medicamentos en EE. UU. y ha respaldado Medicare para todos. Su presidencia del comité HELP ha puesto aún más a las compañías farmacéuticas en su punto de mira.
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Mercados
Los minoristas son cada vez más cautelosos. Así es este analista.

Los minoristas se están adaptando a un mundo pospandémico en el que la entrega el mismo día se combina con las sesiones de fotos en las redes sociales en la tienda. Suavizar la transición requiere la combinación correcta de lógica y magia, dice Oliver Chen, analista senior de investigación de acciones de TD Cowen que cubre la industria.
La lógica impulsa a gigantes orientados al valor como Costco Wholesale (ticker: COST) para seguir ganando clientes nuevos y leales cada año, mientras que la magia ayuda a explicar por qué tantos compradores están ansiosos por desprenderse de más de $ 7,000 por un bolso Louis Vuitton Capucines poco común. “Incluso la recogida en la acera puede ser mágica”, dice Chen.
Desde la tienda de regalos de sus padres en Natchitoches, Luisiana, hasta sus más de dos décadas de análisis de acciones minoristas, Chen sabe cuándo las empresas lo hacen bien. Y sus compañeros saben cuándo Chen lo hace bien. Ha ganado el aplauso por su trabajo de la Federación Nacional de Minoristas, muchos medios de comunicación y estudiantes de la Escuela de Negocios de Columbia, donde es profesor adjunto cuyo trabajo de curso se enfoca en la innovación minorista.
Barron’s habló con Chen sobre las tendencias de gasto de los consumidores y sus acciones minoristas favoritas. Siga leyendo para extractos editados de la conversación.
Barron’s: La mayoría de los minoristas ahora han informado los resultados del trimestre de vacaciones. ¿Qué nos dijeron los números sobre el estado del consumidor?
Óliver Chen: El consumidor es, en general, cada vez más exigente. La inflación está tomando más participación en la billetera, específicamente para alimentos y artículos esenciales, y los costos de vivienda y las tasas de interés también son más altos. Eso está ejerciendo presión sobre el gasto en otros artículos más discrecionales. Los costos más altos están teniendo un impacto desproporcionado en los consumidores de ingresos medios y bajos. Walmart (WMT) y Grocery Outlet Holding (GO) se están beneficiando, mientras que los discrecionales [retailers] incluyendo Macy’s (M), Target (TGT) y Nordstrom (JWN) están experimentando un impacto negativo. El lujo de nivel de entrada también está bajo presión, que es un fenómeno más nuevo.
¿Hay razones para ser más optimistas sobre el resto de 2023?
Soy cautelosamente optimista. El desempleo es bajo y los consumidores han ahorrado más de $900 mil millones. El consumidor todavía tiene poder adquisitivo. El ajustado mercado laboral es importante como indicador principal. Las empresas aumentan los salarios porque necesitan reducir la rotación. Además, si bien los saldos de crédito al consumo son más altos que en 2019, el nivel de morosidad es ligeramente inferior al esperado.
Sin embargo, la inflación, medida por el índice de precios al consumidor, se ha mantenido por encima del crecimiento de los salarios en los últimos meses. Los aspectos negativos también incluyen reembolsos de tarjetas de crédito más lentos.
Lo bueno de la última temporada de informes fue que los equipos de gestión de los minoristas no tenían la cabeza bajo la arena. Ofrecieron una guía cautelosa. Restablecimiento de las expectativas de ganancias [lower] fue un positivo. Aun así, los márgenes brutos de casi todas las empresas se redujeron debido a la presión promocional.
Los inversores están preocupados por una posible recesión, pero usted ha dicho que el gasto minorista discrecional ya está en recesión. ¿Cómo esperas que se desarrolle?
Parece que en los últimos meses hemos visto una recesión del consumo discrecional. El consumidor todavía tiene dinero, pero no necesita un nuevo televisor de pantalla grande si compró uno durante la pandemia de Covid, o ropa de abrigo nueva si compró un abrigo nuevo el año pasado cuando la gente comenzó a salir nuevamente.
Estamos viendo a los consumidores volver a los comportamientos previos a la pandemia, cosas de las que hablábamos hace 10 años, como comprar cerca de la necesidad, comprar durante eventos, buscar promociones. El problema, que ha sido consistente pero ha mejorado secuencialmente, es que los inventarios no pueden ajustarse tan rápido. Además, cuando fluían los dólares de estímulo, los consumidores no eran tan sensibles a los precios porque tenían dinero en sus bolsillos. Ahora la sensibilidad ha aumentado.
¿La inflación es ahora semipermanente?
Creo que sí. Los precios se mantendrán, y puede haber desinflación, pero no habrá deflación. Estamos en un nuevo nivel debido al trabajo; veremos algo de alivio en el flete y el costo unitario promedio de algunos ingredientes, pero los costos de mano de obra serán rígidos. La ropa ha sido problemática, porque el precio de las camisas básicamente se ha mantenido igual durante una década. Un poco de inflación es saludable, pero este nivel ha estado causando estragos en las tendencias de la demanda. El costo de su comida en Walmart aumentó en un porcentaje medio [in recent months]. Ese es un buen indicador de cómo le está yendo a todo el país.
Dado eso, hablemos de algunas de sus acciones favoritas, que van desde Costco hasta LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton.
[MC.France].
Temáticamente, preferimos que los inversores sean propietarios de las principales marcas y minoristas de gama alta centrados en ofrecer a los consumidores un valor sólido a precios bajos. Llamamos a esto la tesis de la «corbata de moño», ya que vemos resiliencia en el extremo superior y también en empresas que ofrecen un valor excepcional en el extremo inferior. El lujo y el valor profundo atraen a los clientes en un entorno inflacionario en el que los consumidores se esfuerzan por obtener valor en ambos segmentos. Las mejores marcas de lujo exigen precios de compra y posteriores a la compra más altos. Además, la escala importa: LVMH, Walmart y Costco tienen posiciones de acciones número 1 en sus respectivas categorías y están bien capitalizadas dada la deuda a las ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización. [Ebitda] por debajo de una vez.
Comencemos con Costco.
Costco se gestiona en torno al valor. Su principal competencia es la comercialización y la maximización del valor para el consumidor. Simultáneamente, hace un trabajo increíble sorprendiendo y deleitando. Los consumidores están de vuelta en las tiendas y el comercio electrónico se está desacelerando, por lo que el modelo de búsqueda del tesoro de Costco es una forma de combatir las preferencias digitales y en línea. La experiencia en la tienda sigue siendo muy valorada.
El enfoque principal de Costco es ofrecer a los miembros un gran valor a través de un bajo margen de beneficio fijo mientras se obtienen ganancias a través de las cuotas y la satisfacción de los miembros. Esto se evidencia por las altas tasas de renovación por encima del 92 % en el año fiscal 2023. El modelo tiene mucha resiliencia, incluso en un mundo omnicanal. Además, Costco tiene 4.000 productos. Cuando tiene una cantidad menor de artículos, puede administrar el inventario de una manera más fácil. Este concepto viaja a nivel mundial, lo que le da a Costco mucho crecimiento.
[These factors] respalden nuestro pronóstico de crecimiento de ingresos y ganancias por acción a largo plazo de más del 7 % al 8 %. Los márgenes operativos son estructuralmente más bajos y consistentemente en el rango de 3.5% a 4%, dado el modelo de bajo margen de beneficio de Costco y la generación de ganancias a través de los ingresos por membresía, que representan aproximadamente la mitad de las ganancias operativas. También apreciamos que Costco tenga un cliente fijo y de alto nivel, así como un fuerte valor de marca y confianza con la marca privada de Kirkland. Uso suéteres con el logo de Kirkland, bebo café de Kirkland y como dulces de Kirkland.
¿Cuál es el caso alcista para LVMH?
LVMH tiene una cartera de marcas poderosas atractivas y culturalmente relevantes con una capacidad de fijación de precios excepcional, incluidas Louis Vuitton y Dior, que han podido pasar aumentos de precios constantes de un dígito medio a los consumidores. también posee [beauty retailer] Séfora. Si hay una categoría que destaca como héroe pospandemia es la belleza. Es una de las pocas categorías minoristas que ha retenido a los clientes y ha cobrado impulso en los últimos años. Y, en general, cuando los consumidores se enfrentan a la incertidumbre, recurren a las marcas más grandes. Entonces, eso beneficia a empresas como LVMH. También estamos en un ciclo de salidas, basado en ocasiones, en el que los consumidores gastan más en viajes en todos los niveles, pero eso puede ir de la mano con [high-end] moda y cosmética.
La otra cosa que LVMH hace bien es gastar cuando otros no pueden: los ingresos fueron de unos 79 mil millones de euros. [$85 billion] el año pasado y los dólares de marketing fueron de 9.500 millones de euros, o el 12 % de los ingresos. La escala de eso es una locura en términos de impresiones emocionales y de inversión en el negocio. Modelamos un crecimiento de ingresos a largo plazo de un solo dígito alto y un crecimiento de EPS de bajo número de adolescentes en el apalancamiento de precios y gastos operativos a medida que la innovación de la marca continúa y la escala permite un presupuesto de marketing impresionante. El compromiso de LVMH con la venta a precio completo, las capacidades de integración vertical y los clientes que gravitan hacia las mejores marcas respaldan los márgenes operativos generales de más del 26% y siguen creciendo. TD Cowen estima que los márgenes operativos de 2023 alcanzarán el 27,7 % y crecerán hasta el 28,3 % en 2024.
El tamaño de Walmart hace que sea difícil no discutir. ¿Cuál es tu vista?
La tesis de ladrillos más clics es más importante que nunca, y Walmart la tiene. La omnidistribución también es importante y catapulta la comodidad a la mente de los consumidores. Eso significa tener una recogida en la acera y una experiencia de inventario automatizada que vincule su teléfono con el inventario en la tienda. Es muy costoso manejar una cadena de suministro que abarca compras en la tienda, comercio electrónico y otras opciones de cumplimiento. Requiere una ejecución casi militar y un software costoso. Las expectativas de todos han aumentado. Además, el talento tecnológico ha sido ridículamente costoso y las empresas más grandes pueden permitirse gastar más. La devolución de las tiendas también es importante; El 90 % de los estadounidenses vive a menos de 10 millas de un Walmart, y ahora las tiendas también se están comportando como centros de distribución.
La presencia líder en comestibles de Walmart, la competencia central de ofrecer precios bajos todos los días y la capacidad de atraer clientes de mayores ingresos a través de la conveniencia omnicanal están impulsando ventas consistentes de tiendas comparables de un solo dígito. Creemos que la recogida en la acera, el microcumplimiento y las capacidades avanzadas de la cadena de suministro respaldan el liderazgo compartido; mientras tanto, también apreciamos lo que llamamos «un ecosistema minorista», o Walmart evoluciona para incorporar flujos de ingresos de mayor margen de la publicidad en línea.
Los modelos de membresía como Walmart+ no solo aumentan la frecuencia de compras, sino que desbloquean otros servicios auxiliares que benefician los márgenes, como los ingresos por publicidad y un mercado de terceros. A largo plazo, estamos modelando un crecimiento de EPS de un dígito medio y márgenes operativos en el rango del 4%. También apreciamos las características defensivas de Walmart.
Los últimos años han sido atípicos para los consumidores y los minoristas. ¿De qué hablaremos más adelante este año y en 2024?
Creo firmemente en las plataformas de datos de clientes y la inteligencia artificial. Ha habido una necesidad de medir el análisis a nivel de cliente, lo que desbloquea tantos beneficios para las empresas relacionados con la gestión de inventario, las tendencias de productos, la personalización y la participación del consumidor.
La otra cosa es la privacidad. de manzana [AAPL] cambios en el [privacy settings of the] El iPhone, y el cambio hacia que los consumidores estén más informados sobre sus datos y el valor de los datos, significa que las empresas tienen que ganarse el derecho de recopilar datos por sí mismas. También significa más dificultad para rastrear a los clientes sin saberlo. Tiene consecuencias negativas no deseadas porque los jugadores más grandes tienen ventaja y, por lo tanto, tienen más datos.
Gracias, Oliver.
Escribir a Teresa Rivas a teresa.rivas@barrons.com
Lea el artículo completo aquí.
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